У структурних підрозділах ПрАТ «Рівнеобленерго» проводилися збори трудових колективів щодо виконання умов колективного договору у 2017 році. Зокрема, перед працівниками звітували представники Адміністрації Товариства та трудового колективу – начальник відділу по роботі з персоналом Наталія Опацька, голова профспілки Микола Голуб та директор з охорони праці та наколишнього середовища Руслан Вічужанін.

Як представник Адміністрації, Наталія Михайлівна доповіла про виконання колдоговору в частині охорони праці, оплати праці, щодо надання матеріальних допомог та премій, виконання комплексних заходів, забезпечення персоналу матеріально-технічними ресурсами, навчання та підвищення кваліфікації працівників Товариства.

Отож, щодо виконання розділу колективного договору «Охорона праці» Адміністрація в повній мірі виконує взяті на себе зобов’язання. На реалізацію цього розділу діючого Колективного договору у минулому році було використано майже 3,5 млн. гривень, що суттєво перевищує зобов’язання, передбачені законодавством. Ця сума, відповідно до законодавчих норм, мала б скласти близько 750 тисяч гривень. Працівники Товариства безкоштовно отримують спеціальний одяг, спецвзуття і інші засоби індивідуального захисту відповідно до типових галузевих норм. Відповідні категорії працівників отримують щоквартально пральний порошок та мило, забезпечуються безкоштовною видачею молока, отримують щорічні додаткові відпустки, доплати… Таким чином, усі пункти Колективного договору та Додатків до нього, що стосуються питань охорони праці у Товаристві стороною Адміністрації за звітний період виконані.

В частині «Оплата праці» – вже з  01.01.2017 року працівникам Товариства було підвищено посадові оклади (тарифні ставки, оклади) в середньому на 22%.

Протягом 2017 року працівникам регулярно виплачувалися місячні премії, премії за надання нерегульованих послуг, за першість в рейтингу РЕМ, за виконання особливо важливої роботи, премії до Дня енергетика.

У Товаристві в повній мірі діє система встановлення доплат і надбавок до посадових окладів, зокрема таких як доплата за суміщення посад (професій), доплата за додаткові трудові функції, інтенсивність праці, доплата за роботу у нічний час, за роботу у важких та шкідливих умовах праці, за виконання особливо важливої роботи, за безперервний стаж в енергетиці, за високу професійну майстерність, складність та напруженість в роботі та інші доплати та надбавки.

З 01.08.2017 року працівникам товариства було встановлено надбавку за виконання  особливо важливої роботи  (для майстрів) та доплату за інтенсивність праці для робітничих професій. І хоча передбачалося, що надбавка діятиме до кінця 2017 року, її виплати продовжуються і станом на сьогодні. Заборгованості з виплати заробітної платні по Товариству за 2017 рік не було. Як не було і погіршення діючих умов оплати праці працівників  Товариства.

У 2017 році відповідно до умов колективного договору для штатних працівників Товариства було виплачено низку матеріальних допомог: на лікування, у зв’язку з сімейними обставинами, багатодітним родинам, працівникам, що виховують дітей-інвалідів віком до 18 років, колишнім працівникам «Рівнеобленерго». Також виплачувалися премії з нагоди Міжнародного жіночого дня 8 березня, до Дня захисника України, з нагоди професійного свята Дня енергетика.

Також Наталія Опацька нагадала про комплексні заходи в частині досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Загалом витрати Товариства на ремонтно-відновлювальні роботи за 2017 рік склали близько 6 млн. грн. Так, у 2017 році силами РЕДБіС, РЕМів та підрядним способом виконано низку робіт в частині ремонту виробничих приміщень та благоустрою території, зокрема: фасад Корецького РЕМ, розпочаті роботи з реконструкції будівлі диспетчерського пункту Гощанського РЕМ, відремонтовано систему опалення у Костопільському РЕМ, ремонт фарбувальної станції в Олександрії, адмінбудівля Радивилівського РЕМ тощо.

У 2017 році – йшлося у доповіді начальника відділу по роботі з персоналом, що на зборах представляла Адміністрацію Товариства – витрати на професійно технічне навчання та підвищення кваліфікації працівників склали понад 700 тисяч грн.

Водночас зазначалося – Колективний договір містить, як зобов’язання Адміністрації, так і трудового колективу. Відповідно,  як трудовий колектив має право контролювати та вимагати виконання Адміністрацією своїх зобов’язань, так і Адміністрація – контролювати та вимагати виконання взятих на себе працівниками зобов’язань. Зокрема, працівники повинні працювати сумлінно, чесно та продуктивно, виконувати завдання та обов’язки, передбачені посадовими інструкціями, внутрішніми нормативними документами, виконувати вказівки безпосереднього керівника, дбайливо ставитися до майна Товариства. У випадках, коли працівники не в повній мірі виконували взяті на себе зобов’язання, згідно трудового законодавства, до них застосовувались заходи дисциплінарного впливу. Щодо працівників, які усвідомили свої помилки та покращили роботу – стягнення були достроково зняті.

Також Адміністрація Товариства виконує свої зобов’язання щодо створення необхідних умов для нормальної діяльності профспілки в частині надання приміщення для роботи, проведення засідань, засобів зв’язку, транспорту.

Усе вищесказане підтвердив і Голова профспілки Микола Тихонович Голуб. Його звіт щодо виконання профспілкою умов колективного договору багато в чому перегукувався з доповіддю представника Адміністрації. Микола Тихонович зауважив, що протягом 2017 року двічі на спільних засіданнях Адміністрації «Рівнеобленерго» та профспілки вносилися зміни до розділів колективного договору. Це було пов’язано зі змінами законодавства та підвищенням соціальних гарантій нашим працівникам, яким забезпечувалися: різні види матеріальних допомог, кошти на оздоровлення, в тому числі дітей членів профспілки, святкування Нового року дітлахам, закупівля новорічних подарунків, походи у театри, преміальні виплати, в тому числі і до ювілейних дат – 50, 60, 70, 80 років тощо. Багато уваги Микола Тихонович зосередив на поверненні у законне русло питання збільшення фонду оплати праці. За його словами, усі законні підстави для зростання виплат є і Адміністрація Товариства разом із профспілками звертатиметься з цього приводу до НКРЕКП, як тільки буде призначено новий склад комісії.

Перед працівниками відділів, служб, груп, деяких районів електричних мереж доповідав і Директор з охорони праці та навколишнього середовища Руслан Вічужанін.

Зокрема, зупинився на якості спецодягу – на «Рівнеобленерго» надійшла нова його партія. Було вирішено повернутися до виробника «Укрінтек», взуття видаватиметься від виробника «Талан». Руслан Вічужанін висловив сподівання, що новий спецодяг буде більш зручним та довше зберігатиме охайний вигляд. Втім, щоб так було Директор з охорони праці наголосив ще й на бережливому ставленні, не лише до спецодягу, а й до спецзасобів, які часто зберігаються та перевозяться неналежним чином. Також Руслан Олександрович звернувся з проханням негайно повідомляти керівникам своїх підрозділів про вихід на лікарняний, особливо у випадку невиробничого травматизму – для належного оформлення документації, якого вимагають контролюючі органи. Також звернув увагу директор з ОП і на дрес-код офісних працівників – зокрема на висоту підборів, які можуть стати причиною виробничої травми. Оприлюднив Руслан Вічужанін і статистику нещасних випадків за минулий рік: їх було чотири, тому наголосив на неухильному дотриманні правил з охорони праці.

Наприкінці зборів у кожному підрозділі «Рівнеобленерго» працівниками було підтримано рішення про визнання виконання колективного договору задовільним. Зауважень з боку трудового колективу щодо виконання колективного договору у 2017 році не було.

Також Наталія Опацька та Микола Голуб вислухали пропозиції працівників щодо деяких виробничих питань, які будуть узагальнені і розглянуті спільно з Адміністрацією «Рівнеобленерго».